2025.04.22 阅读量：32284月19日 ，888集团环保组织召开2025年企业文化专题培训 ，党委书记、董事长万娇作题为《文化共识与价值引领》的专题授课 ，总部经营班子、中层治理人员及子公司掌管人近40人参与 。本次培训以“文化赋能发展”为主题 ，通过理论分解、案例钻延注互动共创等大局 ，深刻解读企业文化内涵 ，凝聚全员价值共识 ，为公司高质量发展注入强劲心灵动力 。
破冰启航 ，引发文化共识
培训以工作坊大局发展 ，五个幼组通过文化关键词遐想破冰 ，在“888集团环保文化手册知识问答”中拉开序幕 。万娇结合公司战术与业务 ，通过互动提问引发思虑 ，对888集团环保“发展愿景、企业使命、企业心灵”等主题文化理想进行了深刻浅出的解读 。学员们积极讲话 ，分享了自己对企业文化理想的理解和意识 。
故事分解 ，引发文化思虑
万娇借助“红舞鞋”与“系鞋带”的文化故事引发各人思虑 。她指出 ，在企业中 ，存在很多短期行为 ，即“红舞鞋”行为 ，它们盲目钻营面前利益 ，而忽视了长远发展 。面对这一问题 ，治理者必要刷新工具 ，刷新步骤 ，提升能力 。而“系鞋带”的故事则通知治理者们 ，在企业落后的情况下 ，要找准竞争敌手；在与敌手不分高低时 ，要自动寻找客户；在当先敌手时 ，要找准概想 ，成立新的指标 。通过这些活泼的故事 ，让各人意识到 ，在企业文化建设中 ，必要设置正确的价值导向 。
案例争吵 ，解码文化密码
案例讲授与文化矛盾仿照环节 ，万娇借用华为“垫子文化”与幼米“生死时快”的案例 ，让学员们化身“文化判官” 。在面对“业绩缺口5000万”的挑战 ，A、B两组萦绕“短期业绩压力”与“持久文化坚守”的选择发展了强烈的争吵 。通过这一环节 ，学员们深刻意识到 ，企业文化没有尺度答案 ，关键在于启程点是否将公司利益摆在第一位 ，是否思考价值以全面能力为主 ，是否眼光放在长远 ，是否第一功夫询问公司的进展 。
践行承诺 ，做好文化引领
培训尾声 ，整个参会人员签署《企业文化践行承诺书》 ，郑沉承诺以“赤诚之心、联结之力、创新之魂、实干之举、表率之杏妆做好文化价值引领者 。
这次培训既是思想的盛宴 ，更是行动的号角 。万娇强调 ，888集团环保将以这次文化赋能为契机 ，持续深入文化与战术的深度融合 ，参会人员要做好“文化的‘翻译官’”、“文化的‘放大器’”、“文化的‘行动派’” ，助推企业高质量发展 。
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